Waarom is controle vóór ondertekening belangrijk?
Na ondertekening geldt bij ontslag met wederzijds goedvinden doorgaans een wettelijke bedenktijd van 14 dagen (of in beginsel 21 dagen als de werkgever deze termijn niet schriftelijk heeft vermeld). Toch is controle vooraf verstandiger. Een ongunstige einddatum, een te ruime finale kwijting of een onnodig concurrentiebeding kan grote gevolgen hebben. Tijdens ziekte is het risico extra groot: u kunt aanspraken op loon en een uitkering verliezen.
Bij een VSO is de wettelijke transitievergoeding niet automatisch verschuldigd. U kunt wel onderhandelen over een ontslagvergoeding. Wij vergelijken het aanbod met uw rechtspositie en kijken ook naar de waarde van extra salaris, bonussen, verlof en andere voorwaarden. Een correct geformuleerde VSO geeft bovendien niet automatisch recht op WW; UWV beoordeelt uw persoonlijke situatie.
Wat levert onderhandelen in de praktijk op?
Een werknemer krijgt bijvoorbeeld € 15.000 aangeboden, met een snelle einddatum en zonder afspraken over zijn bonus. Een jurist kan onderzoeken of een hoger bedrag, twee extra maanden salaris, een pro-ratabonus en vrijstelling van werk bespreekbaar zijn. Dit is een illustratief scenario, geen gegarandeerde uitkomst.
Een ander voorbeeld: bij een reorganisatie ontbreekt duidelijkheid over herplaatsing of het afspiegelingsbeginsel. Door de juridische risico’s voor de werkgever te benoemen, kan meer ruimte ontstaan voor een betere vertrekregeling. Soms is de juiste uitkomst juist om voorlopig niet te tekenen.
