Holland Casinomedewerkers kunnen vaststellingsovereenkomst niet terugdraaien

In 2010 heeft Holland Casino een reorganisatie doorgevoerd en daarbij vaststellingsovereenkomsten afgesloten met medewerkers, zo ook met een groep van Tablemanagers.

De Tablemanagers wilden onder de vaststellingsovereenkomst uit omdat zij van mening waren dat zij verkeerd en onvolledig zijn voorgelicht door Holland Casino over de nieuw gecreëerde functie van Manager Tablegames. Zij zijn dus van mening dat zij hebben gedwaald bij het aangaan van de vaststellingsovereenkomst. Op grond van de gestelde dwaling hebben de Tablemanagers vernietiging van de vaststellingsovereenkomst verzocht bij de rechter.

De kantonrechter gaat echter niet tot vernietiging over. In hoger beroep wordt de vordering tot vernietiging eveneens afgewezen. Het Hof Amsterdam concludeert in juni 2016 dat de medewerkers beschikten over alle relevante informatie zodat zij goed geïnformeerd waren door Holland Casino en dus niet hebben gedwaald bij het aangaan van de vaststellingsovereenkomst.

Wist u dat een vaststellingsovereenkomst zelfs in strijd kan zijn met dwingend recht? Lees hierover op: vaststellingsovereenkomst dwingend recht


>20 Onze juristen/advocaten hebben
meer dan 20 jaar ervaring met ontslagzaken.
>8000 Meer dan 8000 ontslagzaken behandeld.