Vaststellingsovereenkomst, transitievergroeding, ontslag
 x 
Winkelwagen - € 0,00

Winkelwagen

Winkelwagen is leeg

Ontslag op staande voet, wanneer is dat mogelijk?

Ontslag op staande voet is een zware sanctie. Bij ontslag op staande voet wordt een werknemer per direct - zonder opzegtermijn - ontslagen en verliest zijn recht op loon en ww-uitkering. Het is dan ook niet voor niets dat aan een dergelijke ontslag strenge voorwaarden worden gesteld. Hieronder leest u daar meer over.

 

Heeft u ontslag gehad op staande voet? Neem snel contact met ons op voor een gratis telefonisch advies gesprek. 

Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.

  • Gratis telefonisch advies gesprek

  • Gratis check ontslag voorstel
  • Resultaat garantie

Teken nooit zo maar!

Er kan veel mis gaan en dat kan u behalve veel geld zelfs uw WW kosten.

Bij ontslag op staande voet moet er sprake zijn van een ‘dringende reden’

Er moet sprake zijn van een ‘dringende reden’

Niet elke misdraging van een werknemer is voldoende reden voor ontslag op staande voet. De misdraging moet voldoende ernstig zijn en wel zodanig dat van werkgever niet verwacht kan worden de hij werknemer nog enig moment langer op de werkvloer duldt. Bekende voorbeelden zijn: fraude, geweld, diefstal, seksuele intimidatie, werkweigering, structureel te laat komen. 
Maar ook andere dringende redenen zijn mogelijk. Denk bijvoorbeeld aan nieuwe zaken als belediging op Facebook, veelvuldig bezoek ‘pornosites’ of social media sites.

Waarschuwing vooraf?
Sommige gedragingen zijn zo ernstig dat werknemer niet eerst gewaarschuwd hoeft te zijn wil ontslag op staande voet mogelijk zijn. Zo zal ook zonder waarschuwing vooraf ontslag op staande voet mogelijk zijn bij geweld of diefstal. Bij minder ernstige zaken, zoals 'te laat komen' of 'bovenmatig internetgebruik voor privé' is meestal wel een voorafgaande waarschuwing noodzakelijk.

Persoonlijke omstandigheden werknemer

Of ontslag op staande voet gerechtvaardigd is kan ook afhangen van de persoonlijke omstandigheden van de werknemer. Zo kan een gedraging ‘minder zwaar’ aangerekend worden aan een werknemer die kan bogen op een lange, onberispelijke, staat van dienst dan aan een werknemer die nog slechts kort in dienst is.

Ontslag moet onverwijld zijn gegeven
Een werkgever die bij een ernstige misdraging ontslag op staande voet wil geven moet dat vrijwel per direct doen (juristen noemen dit: 'onverwijld geven'). Weliswaar wordt werkgever enige bedenktijd gegund, maar die tijd dient kort te zijn. Werkgever moet voortvarend te werk te gaan bij het ontslag en zijn eventuele onderzoek naar de misdraging. Tijdens een dergelijk onderzoek kan werknemer korte tijd geschorst worden. 

Een duidelijke brief met de ontslagreden(en)

Hoewel ontslag op staande voet mondeling kan worden gegeven, zullen de meeste werkgevers dat schriftelijk doen of bevestigen. Van belang daarbij is dat alle redenen voor het ontslag worden genoemd. De werkgever mag na het ontslag op staande voet de ontslagredenen niet aanvullen met redenen die niet bij het geven van het ontslag zijn genoemd.

In geval van meerdere redenen voor ontslag op staande voet kan het overigens zo zijn dat elke afzonderlijke reden niet ernstig genoeg is voor ontslag op staande voet, maar dat de ontslagredenen 'bij elkaar opgeteld' dat wel zijn.

Voor een modelbrief ontslag op staande voet klikt u op modelbrief.

Voorbeeld vaststellingsovereenkomst

Onze specialisten hebben voor u een voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst opgesteld. Het voorbeeld kunt u aanpassen al naar gelang de specifieke afspraken die u maakt met uw werknemer of werkgever.

Bestel het bewerkbare voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst hieronder.

Voorbeeld brief werknemer

Uw werkgever wil uw arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt u in verband daarmee een vaststellingsovereenkomst aan. Wat is een verstandige reactie op dat aanbod? Wij hebben een voorbeeldbrief voor u opgesteld voor een 1e-reactie. Met behulp van de voorbeeldbrief houdt u zich beschikbaar voor werk en behoudt daarmee uw recht op loon. U vraagt tevens tijd om op het ontslagvoorstel van werkgever te reageren en u te laten adviseren.

Bestel de voorbeeldbrief hieronder.

Meer dan
20
jaar ervaring met ontslagzaken

Klanten waarderen ons met een

9  +
gemiddeld
Meer dan
15000  +
ontslagzaken met succes afgerond

Direct actie bij ontslag op staande voet

Als u als werknemer niet akkoord kunt gaan met het gegeven ontslag op staande voet moet u snel actie ondernemen. U heeft maar 2 maanden de tijd om de zaak door de rechter te laten toetsen. Doet u dat niet op tijd, dan is het ontslag definitief. 

Ontslagregeling mogelijk?
Zoals gezegd worden er strenge eisen gesteld aan een ontslag op staande voet. De uitkomst bij de rechter is daarom vaak onzeker. Om die onzekerheid te voorkomen kunnen werkgever en werknemer overwegen een beëindigingsregeling overeen te komen, waarbij het ontslag op staande voet wordt ingetrokken en het einde van de arbeidsovereenkomst wordt vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Als dat goed wordt aangepakt kan dat zelfs 'ww-veilig'.

Vragen over uw vaststellingsovereenkomst?

Wilt u het ontslagvoorstel laten checken?
Het eerste advies over uw vaststellingsovereenkomst is GRATIS!

Reviews

  • Professioneel advies

    Rishico

    Uw ontslagspecialisten hebben mij erg goed geholpen met professioneel advies naar aanleiding van een arbeidsgerschil die ik had met mijn werkgever. Ze hebben duidelijk ervaring met vaststellingsovereenkomsten. Hier had ik dan zeker ook hulp nodig had om tot een goed overeenkomst te komen met de werkgever. Bedankt voor de duidelijke communicatie en alle hulp!

  • Mijn dank

    Carla ten Bulte

    Mijn dank aan mr Geradts,

    Met grote professionaliteit, daadkracht, snelheid en slagvaardigheid heb ik een goede VSO kunnen afsluiten. Als uw 1e tegenvoorstel niet zo stevig was geweest, dan had ik er nog niet de helft uit kunnen slepen.
    Niet alleen vanwege het geld, maar zeker ook om waardig mijn werkverleden te kunnen af sluiten. Ik gun iedere werknemer in een dergelijke positie deze goed jurist!

  • Prima ontslagvergoeding

    Metternich

    Ik wil u hartelijk bedanken voor de goede hulp die ik kreeg toen mijn werkgever mijn arbeidsovereenkomst wilde beëindigen met een vaststellingsovereenkomst. U adviseerde mij de overeenkomst niet te ondertekenen en heeft via onderhandelingen mijn ww-uitkering en ontslagvergoeding veilig gesteld.

  • Goede adviezen

    Louman

    Wij zijn werkgever in een conjunctuurgevoelige branche. De ene keer is er volop werk, de andere keer te weinig. We moeten daarom regelmatig afscheid nemen van werknemers om ‘bedrijfseconomische redenen’. Wij maken daarbij gebruik van de dienstverlening van vaststellingsovereenkomst.org. Zij weten precies hoe een ontslagverzoek naar het CWI of de kantonrechter eruit moet zien. Ook in gevallen dat een werknemer onvoldoende zou presteren, of iets doet
    wat niet door de beugel kan, hebben wij goede ervaringen met de juristen van vaststellingsovereenkomst.org. Zij zijn altijd voor ons bereikbaar met goede adviezen en hebben ons nog nooit teleurgesteld.

  • Lastige situatie

    Singh

    Ontslagspecialist heeft mij geholpen in een zeer lastige situatie. Ik was zo dom geweest om in een emotionele bui een brief te ondertekenen waarbij ik zelf ontslag nam. Ik verloor daardoor mijn loon en had geen recht op een ww-uitkering. vaststellingsovereenkomst.org heeft dit terug weten te draaien. Zij konden aantonen dat ik onder druk getekend heb en ik niet goed wist wat ik deed.
    Uiteindelijk ben ik met een goede ontslagvergoeding vertrokken en heb ik nu een andere baan. Zonder hulp van vaststellingsovereenkomst.org zat ik nu in grote financiële problemen.

  • Hogere ontslagvergoeding

    Gast

    Hierbij dank ik u hartelijk voor de snelle en professionele hulp.
    Mijn werkgever kwam geheel onverwachts met een vaststellingsovereenkomst om mijn arbeidscontract te beëindigen, dankzij uw hulp heb ik een hogere ontslagvergoeding en betaling van vakantiedagen gekregen.

  • Prima geboden hulp

    Thijssen

    Recentelijk heeft u mij geholpen met mijn ontslagzaak. Ik ben zeer tevreden over de geboden hulp. De jurist was erg betrokken en goed thuis in het ontslagrecht. Hij voelde goed aan dat ik niet lang wilde procederen, maar de zaak opgelost wilde hebben. Die oplossing is ook vlot gekomen en naar alle tevredenheid. Ik heb zelfs niet naar uw kantoor hoeven te komen. De communicatie verliep via telefoon en e-mail, u was daardoor altijd bereikbaar. Mijn cijfer: een dikke 10.

  • Ontslagen maar toch goed geholpen

    A. van den Berg

    Door een ruzie op mijn werk die flink uit de hand liep was ik op staande voet ontslagen. Ik had mij bij die ruzie misdragen, dus kon ik mij voorstellen dat mijn baas deze zware maatregel nam. Maar toch moest ik tegen het ontslag ingaan, want ik had geen baan en geen recht op ww. Gelukkig durfde Ontslagspecialist het risico aan om op No Cure No Pay basis een procedure tegen mijn baas te beginnen. Zonder de mogelijkheid van No Cure No Pay had ik dat zelf niet aangedurfd. Uiteindelijk kreeg de jurist van vaststellingsovereenkomst.org het na twee procedures voor elkaar, dat ik recht kreeg op ww en zelfs nog een ontslagvergoeding.

  • Ontslaghulp

    van Vliet-Houtman

    Ik werkte met veel plezier vanaf mijn 18e bij een bloemenexporteur te Aalsmeer.
    Toen ik 54 was heeft mijn werkgever ontslag bij het CWI aangevraagd om bedrijfseconomische redenen. Ik heb toen mr Edwin van Jaarsveld van Ontslagspecialist ingeschakeld voor ontslag hulp. Een ontslagvergunning kon niet worden voorkomen, want het ging bij mijn werkgever echt financieel slechter. Omdat mijn werkgever maar een zeer geringe ontslagvergoeding aanbood, heeft mr van Jaarsveld mij geadviseerd een procedure bij de kantonrechter te starten. Dat is succesvol verlopen. De kantonrechter vond een ontslagvergoeding van Euro 94.000 op zijn plaats. Dankzij de inzet en goede rechtskennis van vaststellingsovereenkomst.org heb ik dit prima resultaat bereikt. Hulde!

  • Zeer prettige ervaring

    Rachel Waki

    Wij zijn een Internationaal bedrijf gevestigd in Amsterdam. Wij hebben Vaststellingsovereenkomst.org als vaste jurist en als rechtsbijstand voor zakelijk gebruik. Onze eerste rechtszaak hebben zij meteen met succes afgerond. De samenwerking met de juristen van Vaststellingsovereenkomst.org is door mij als zeer prettig ervaren. Wij vullen elkaar goed aan wat betreft de kernpunten en bewijsvoering. Zelden heb ik zulke goede juridische ervaringen qua service en aandacht ontvangen. Ik zou Vaststellingsovereenkomst.org zeker aanbevelen in alle opzichten, ook de tarieven zijn zeer acceptabel!

    Aarzel niet! Vraag hulp bij ontslag en voorkom dure missers.

    Bovenstaande aandachtpunten zijn algemene regels. Het raadzaam dat u over uw concrete zaak advies inwint bij een ontslagspecialist. Onze advocaten en juristen hebben veel ervaring met ontslag op staande voet. Wij helpen werkgevers en werknemers. Voorkom kostbare missers en bel 0900 - 123 73 24 of mail

    Deel deze pagina

    Op zoek naar juridische hulp? Kies dan voor een ervaren specialist. Een jurist of advocaat die zich vastbijt in jouw zaak. Kies voor de specialisten van Vaststellingsovereenkomst.org. Samen met ons behaalt u het beste resultaat.

    Contactgegevens

    • Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

    Bekend van:

    Copyright © 2021 vaststellingsovereenkomst.org. Alle rechten voorbehouden.
    Ontwerp en realisatie door Joomlapartner