Vaststellingsovereenkomst, transitievergroeding, ontslag
 x 
Winkelwagen - € 0,00

Winkelwagen

Winkelwagen is leeg

Heeft u recht op een transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst?

Recht op transitievergoeding?

Sinds 1 juli 2015 is in de wet opgenomen dat in veel gevallen van ontslag de werkgever aan werknemer een transitievergoeding verschuldigd is. In welke gevallen is dat? Ofwel wat zijn de voorwaarden om aanspraak te kunnen maken op een transitievergoeding. 

 

 

Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.

  • Gratis telefonisch advies gesprek

  • Gratis check ontslag voorstel
  • Resultaat garantie

Teken nooit zo maar!

Er kan veel mis gaan en dat kan u behalve veel geld zelfs uw WW kosten.

Voorwaarden transitievergoeding

De eerste voorwaarde is dat sprake is van een arbeidsovereenkomst (dus geen opdrachtovereenkomst).

Verdere voorwaarden zijn:
De arbeidsovereenkomst is op initiatief van de werkgever opgezegd of ontbonden.
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is na ommekomst van de bepaalde tijd op initiatief van de werkgever niet verlengd.
De arbeidsovereenkomst is op initiatief van werknemer opgezegd, ontbonden of niet verlengd als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

Maar let op er gelden de volgende uitzonderingen. Een transitievergoeding is niet verschuldigd als:

  • Het ontslag verband houdt met het bereiken van de AOW- of pensioen gerechtigde leeftijd.
  • Het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer.
  • Werkgever in staat van faillissement is verklaard of surseance van betaling is verleend.
  • De werknemer nog geen 18 jaar is en hij gemiddeld niet meer dan 12 uur per week werkt.

NB: als er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden of langer, kan werknemer eventueel recht hebben op een aanzegvergoeding. Als daar sprake van is kunt u die vergoeding claimen met onze modelbrief aanzegvergoeding claimen.

Extra uitzondering: de vaststellingsovereenkomst

Als werkgever en werknemer het ontslag onderling willen regelen en afspraken maken over het ontslag, leggen zij de gemaakte afspraken meestal vast in een 'vaststellingsovereenkomst'. Het feit dat zij voor ontslag de vorm van de vaststellingsovereenkomst kiezen, geeft werknemer niet automatisch recht op een transitievergoeding, zelfs niet als aan alle bovengenoemde voorwaarden voor een transitievergoeding is voldaan. Werknemer en werkgever zijn namelijk geheel vrij in het wel of niet opnemen van een ontslag- of transitievergoeding in de vaststellingsovereenkomst. Ook wat betreft de hoogte van de ontslagvergoeding hebben zij alle vrijheid. Zo kan er in het geheel geen ontslagvergoeding worden afgesproken, maar bijvoorbeeld ook het tienvoudige van de wettelijke transitievergoeding.
Wel is het zo dat de regels omtrent de transitievergoeding vaak een richtlijn zijn bij de onderhandeling tussen partijen. 

 

Hoe hoog is de transitievergoeding?

Grof gezegd bedraagt de transitievergoeding 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar

Een voorbeeld: bij een dienstverband van 12 jaar, ontvangt u 12 x 1/3 = 4 maandsalarissen bij ontslag.  Het maximum is € 84.000 of een jaarsalaris bij een hoger inkomen dan € 84.000

Een hogere ontslagvergoeding is vaak mogelijk

De transitievergoeding is meestal een richtlijn bij de onderhandelingen tussen werknemer en werkgever over de vergoeding bij ontslag.  Vaak valt een hogere ontslagvergoeding dat 1/3 maandsalaris per dienstjaar af te spreken. Onze specialisten zijn ervaren onderhandelaars 
en kunnen waarschijnlijk een beter resultaat voor u bereiken. Laat de onderhandelingen daarom aan onze specialisten over. Wij gaan voor u voor het beste resultaat!

Billijke vergoeding
In het geval het ontslag te wijten is aan ernstig verwijtbaar gedrag van werkgever of werknemer, kan de andere partij  een billijke vergoeding claimen. Lees hierover op de pagina billijke vergoeding bij ontslag.

Meer dan
20
jaar ervaring met ontslagzaken

Klanten waarderen ons met een

9  +
gemiddeld
Meer dan
15000  +
ontslagzaken met succes afgerond

Voorbeeld vaststellingsovereenkomst

Onze specialisten hebben voor u een voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst opgesteld. Het voorbeeld kunt u aanpassen al naar gelang de specifieke afspraken die u maakt met uw werknemer of werkgever.

Bestel het bewerkbare voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst hieronder.

Voorbeeld brief werknemer

Uw werkgever wil uw arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt u in verband daarmee een vaststellingsovereenkomst aan. Wat is een verstandige reactie op dat aanbod? Wij hebben een voorbeeldbrief voor u opgesteld voor een 1e-reactie. Met behulp van de voorbeeldbrief houdt u zich beschikbaar voor werk en behoudt daarmee uw recht op loon. U vraagt tevens tijd om op het ontslagvoorstel van werkgever te reageren en u te laten adviseren.

Bestel de voorbeeldbrief hieronder.

Vragen over uw vaststellingsovereenkomst?

Wilt u het ontslagvoorstel laten checken?
Het eerste advies over uw vaststellingsovereenkomst is GRATIS!

Reviews

  • Professioneel advies

    Rishico

    Uw ontslagspecialisten hebben mij erg goed geholpen met professioneel advies naar aanleiding van een arbeidsgerschil die ik had met mijn werkgever. Ze hebben duidelijk ervaring met vaststellingsovereenkomsten. Hier had ik dan zeker ook hulp nodig had om tot een goed overeenkomst te komen met de werkgever. Bedankt voor de duidelijke communicatie en alle hulp!

  • Mijn dank

    Carla ten Bulte

    Mijn dank aan mr Geradts,

    Met grote professionaliteit, daadkracht, snelheid en slagvaardigheid heb ik een goede VSO kunnen afsluiten. Als uw 1e tegenvoorstel niet zo stevig was geweest, dan had ik er nog niet de helft uit kunnen slepen.
    Niet alleen vanwege het geld, maar zeker ook om waardig mijn werkverleden te kunnen af sluiten. Ik gun iedere werknemer in een dergelijke positie deze goed jurist!

  • Prima ontslagvergoeding

    Metternich

    Ik wil u hartelijk bedanken voor de goede hulp die ik kreeg toen mijn werkgever mijn arbeidsovereenkomst wilde beëindigen met een vaststellingsovereenkomst. U adviseerde mij de overeenkomst niet te ondertekenen en heeft via onderhandelingen mijn ww-uitkering en ontslagvergoeding veilig gesteld.

  • Goede adviezen

    Louman

    Wij zijn werkgever in een conjunctuurgevoelige branche. De ene keer is er volop werk, de andere keer te weinig. We moeten daarom regelmatig afscheid nemen van werknemers om ‘bedrijfseconomische redenen’. Wij maken daarbij gebruik van de dienstverlening van vaststellingsovereenkomst.org. Zij weten precies hoe een ontslagverzoek naar het CWI of de kantonrechter eruit moet zien. Ook in gevallen dat een werknemer onvoldoende zou presteren, of iets doet
    wat niet door de beugel kan, hebben wij goede ervaringen met de juristen van vaststellingsovereenkomst.org. Zij zijn altijd voor ons bereikbaar met goede adviezen en hebben ons nog nooit teleurgesteld.

  • Lastige situatie

    Singh

    Ontslagspecialist heeft mij geholpen in een zeer lastige situatie. Ik was zo dom geweest om in een emotionele bui een brief te ondertekenen waarbij ik zelf ontslag nam. Ik verloor daardoor mijn loon en had geen recht op een ww-uitkering. vaststellingsovereenkomst.org heeft dit terug weten te draaien. Zij konden aantonen dat ik onder druk getekend heb en ik niet goed wist wat ik deed.
    Uiteindelijk ben ik met een goede ontslagvergoeding vertrokken en heb ik nu een andere baan. Zonder hulp van vaststellingsovereenkomst.org zat ik nu in grote financiële problemen.

  • Hogere ontslagvergoeding

    Gast

    Hierbij dank ik u hartelijk voor de snelle en professionele hulp.
    Mijn werkgever kwam geheel onverwachts met een vaststellingsovereenkomst om mijn arbeidscontract te beëindigen, dankzij uw hulp heb ik een hogere ontslagvergoeding en betaling van vakantiedagen gekregen.

  • Prima geboden hulp

    Thijssen

    Recentelijk heeft u mij geholpen met mijn ontslagzaak. Ik ben zeer tevreden over de geboden hulp. De jurist was erg betrokken en goed thuis in het ontslagrecht. Hij voelde goed aan dat ik niet lang wilde procederen, maar de zaak opgelost wilde hebben. Die oplossing is ook vlot gekomen en naar alle tevredenheid. Ik heb zelfs niet naar uw kantoor hoeven te komen. De communicatie verliep via telefoon en e-mail, u was daardoor altijd bereikbaar. Mijn cijfer: een dikke 10.

  • Ontslagen maar toch goed geholpen

    A. van den Berg

    Door een ruzie op mijn werk die flink uit de hand liep was ik op staande voet ontslagen. Ik had mij bij die ruzie misdragen, dus kon ik mij voorstellen dat mijn baas deze zware maatregel nam. Maar toch moest ik tegen het ontslag ingaan, want ik had geen baan en geen recht op ww. Gelukkig durfde Ontslagspecialist het risico aan om op No Cure No Pay basis een procedure tegen mijn baas te beginnen. Zonder de mogelijkheid van No Cure No Pay had ik dat zelf niet aangedurfd. Uiteindelijk kreeg de jurist van vaststellingsovereenkomst.org het na twee procedures voor elkaar, dat ik recht kreeg op ww en zelfs nog een ontslagvergoeding.

  • Ontslaghulp

    van Vliet-Houtman

    Ik werkte met veel plezier vanaf mijn 18e bij een bloemenexporteur te Aalsmeer.
    Toen ik 54 was heeft mijn werkgever ontslag bij het CWI aangevraagd om bedrijfseconomische redenen. Ik heb toen mr Edwin van Jaarsveld van Ontslagspecialist ingeschakeld voor ontslag hulp. Een ontslagvergunning kon niet worden voorkomen, want het ging bij mijn werkgever echt financieel slechter. Omdat mijn werkgever maar een zeer geringe ontslagvergoeding aanbood, heeft mr van Jaarsveld mij geadviseerd een procedure bij de kantonrechter te starten. Dat is succesvol verlopen. De kantonrechter vond een ontslagvergoeding van Euro 94.000 op zijn plaats. Dankzij de inzet en goede rechtskennis van vaststellingsovereenkomst.org heb ik dit prima resultaat bereikt. Hulde!

  • Zeer prettige ervaring

    Rachel Waki

    Wij zijn een Internationaal bedrijf gevestigd in Amsterdam. Wij hebben Vaststellingsovereenkomst.org als vaste jurist en als rechtsbijstand voor zakelijk gebruik. Onze eerste rechtszaak hebben zij meteen met succes afgerond. De samenwerking met de juristen van Vaststellingsovereenkomst.org is door mij als zeer prettig ervaren. Wij vullen elkaar goed aan wat betreft de kernpunten en bewijsvoering. Zelden heb ik zulke goede juridische ervaringen qua service en aandacht ontvangen. Ik zou Vaststellingsovereenkomst.org zeker aanbevelen in alle opzichten, ook de tarieven zijn zeer acceptabel!

    Hogere ontslagvergoeding ook voor u?

    Zoals gezegd zijn werkgever en werknemer niet gebonden aan de transitievergoeding. Een hogere vergoeding is vooral te bepleiten als de ontslagreden van werkgever ter discussie kan worden gesteld. Onze ontslagspecialisten kunnen u daarbij goed helpen. Wij hebben een bewezen 'trackrecord' bij het realiseren van hogere vergoedingen voor werknemers. Bel ons daarom direct op 0900 - 123 73 24 of mail.

    Deel deze pagina

    Op zoek naar juridische hulp? Kies dan voor een ervaren specialist. Een jurist of advocaat die zich vastbijt in jouw zaak. Kies voor de specialisten van Vaststellingsovereenkomst.org. Samen met ons behaalt u het beste resultaat.

    Contactgegevens

    • Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

    Bekend van:

    Copyright © 2021 vaststellingsovereenkomst.org. Alle rechten voorbehouden.
    Ontwerp en realisatie door Joomlapartner