Vaststellingsovereenkomst, transitievergroeding, ontslag
 x 
Winkelwagen - € 0,00

Winkelwagen

Winkelwagen is leeg

Vaststellingsovereenkomst controleren

Het aangaan van een vaststellingsovereenkomst bij ontslag is een belangrijke beslissing. Een beslissing die u niet zomaar moet nemen, want een kostbare misser is zo gemaakt. Laat de vaststellingsovereenkomst daarom altijd controleren door onze specialisten. Een controle van de vaststellingsovereenkomst is in de meeste gevallen bovendien GRATIS.

Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.

  • Gratis telefonisch advies gesprek

  • Gratis check ontslag voorstel
  • Resultaat garantie

Teken nooit zo maar!

Er kan veel mis gaan en dat kan u behalve veel geld zelfs uw WW kosten.

Waarom checken wij uw vaststellingsovereenkomst?

Veel onderwerpen kunnen in een vaststellingsovereenkomst worden afgesproken. Wij zetten hieronder de meest voorkomende op een rij. Maar denk eraan: elke situatie is, anders, dus vraag altijd  'maatwerk' advies.

 Controlepunten bij de vaststellingsovereenkomst:

Einddatum arbeidsovereenkomst

Dit is een van de belangrijkste zaken in de vaststellingsovereenkomst. Wanneer gaat u uit dienst? Naar mate die einddatum later is, heeft u langer recht op salaris en meer tijd om uit te zien naar ander werk.

Ontslagvergoeding, transitievergoeding

Vrijwel altijd is werkgever een ontslagvergoeding verschuldigd. Bel of mail onze specialisten om te vernemen hoe hoog die vergoeding in uw geval kan zijn.

Ww-veilig?

Van belang is of de beëindigingsovereenkomst ww-veilig is. Daarvoor is de tekst van de overeenkomst en de 'fictieve opzegtermijn' van groot belang, Wij checken dit voor u.

Vrijstelling werk

Om voldoende tijd te hebben om op zoek te gaan naar vervangend werk is een periode van vrijstelling van werk 'prettig'. Vrijstelling van werk is ook een uitkomst als de verhoudingen op het werk gespannen zijn, bijvoorbeeld in verband met het voorgestelde ontslag.

Verlofdagen

Wat gebeurt er met de niet genoten verlofdagen? Kunnen die worden opgenomen? ,vervallen die dagen?, of worden ze uitbetaald?

Vakantiegeld

Bij de zogeheten eindafrekening dient normaal gesproken het opgespaarde vakantiegeld te worden uitbetaald. Laat dit opnemen.

13e maand

Ten aanzien van een eventuele '13e maand' geldt hetzelfde als hiervoor is gesteld bij het vakantiegeld.

Bonus

Mogelijk heeft u nog een bonus tegoed van het vorige jaar of het lopende jaar. Besteed aandacht hieraan, ook aan de hoogte van de bonus

Gebruik auto

Heeft u recht op gebruik van een bedrijfsauto, hoe zit dat dan bij einde dienstverband of tijdens de periode van vrijstelling van werk?

Inleveren bedrijfseigendommen

Dienen bedrijfseigendommen te worden ingeleverd? en zo ja, in welke staat moeten die zijn?

Getuigschrift

Een getuigschrift kan van belang zijn bij het vinden van ander werk, spreek bij voorkeur een positief getuigschrift af

Concurrentiebeding

Een concurrentiebeding kan het vinden van nieuwe werk moeilijk maken. Onderhandel over dit punt.

Relatiebeding

Een relatiebeding is een soort van concurrentiebeding, echter beperkt tot de relaties van de werkgever. Sommige werkgevers hebben echter veel relaties, zodat voor werknemers inperking van dit beding de voorkeur heeft.

Studiekosten

Als u als werknemer een schuld aan werkgever heeft in verband met een gevolgde studie, kunnen mogelijk afspraken worden gemaakt over (gedeeltelijke) kwijtschelding van die schuld.

outplacement

Met behulp van een outplacementbureau wordt de kans op het vinden van ander werk vergroot. Mogelijk is werkgever bereid de kosten van outplacement te vergoeden?

Finale kwijting

Als werkgever en werknemer in de beëindigingsovereenkomst finale kwijting afspreken, hebben zij verder niets meer van elkaar te vorderen behalve hetgeen in de beëindigingsovereenkomst is afgesproken. Er moet daarom goed bedacht worden of er geen zaken zijn 'vergeten'.

Ziek

Bent u ziek dan is rechtshulp bij de vaststellingsovereenkomst extra raadzaam. Als een vaststellingsovereenkomst aangegaan wordt tijdens ziekte is namelijk niet altijd een ww-uitkering mogelijk. Vraag dus advies!

Zwanger

Ook tijdens zwangerschap kan een vaststellingsovereenkomst worden aangegaan. Vraag over deze bijzondere situatie advies aan onze specialisten.

Vragen over uw vaststellingsovereenkomst?

Wilt u het ontslagvoorstel laten checken?
Het eerste advies over uw vaststellingsovereenkomst is GRATIS!

Reviews

  • Professioneel advies

    Rishico

    Uw ontslagspecialisten hebben mij erg goed geholpen met professioneel advies naar aanleiding van een arbeidsgerschil die ik had met mijn werkgever. Ze hebben duidelijk ervaring met vaststellingsovereenkomsten. Hier had ik dan zeker ook hulp nodig had om tot een goed overeenkomst te komen met de werkgever. Bedankt voor de duidelijke communicatie en alle hulp!

  • Mijn dank

    Carla ten Bulte

    Mijn dank aan mr Geradts,

    Met grote professionaliteit, daadkracht, snelheid en slagvaardigheid heb ik een goede VSO kunnen afsluiten. Als uw 1e tegenvoorstel niet zo stevig was geweest, dan had ik er nog niet de helft uit kunnen slepen.
    Niet alleen vanwege het geld, maar zeker ook om waardig mijn werkverleden te kunnen af sluiten. Ik gun iedere werknemer in een dergelijke positie deze goed jurist!

  • Prima ontslagvergoeding

    Metternich

    Ik wil u hartelijk bedanken voor de goede hulp die ik kreeg toen mijn werkgever mijn arbeidsovereenkomst wilde beëindigen met een vaststellingsovereenkomst. U adviseerde mij de overeenkomst niet te ondertekenen en heeft via onderhandelingen mijn ww-uitkering en ontslagvergoeding veilig gesteld.

  • Goede adviezen

    Louman

    Wij zijn werkgever in een conjunctuurgevoelige branche. De ene keer is er volop werk, de andere keer te weinig. We moeten daarom regelmatig afscheid nemen van werknemers om ‘bedrijfseconomische redenen’. Wij maken daarbij gebruik van de dienstverlening van vaststellingsovereenkomst.org. Zij weten precies hoe een ontslagverzoek naar het CWI of de kantonrechter eruit moet zien. Ook in gevallen dat een werknemer onvoldoende zou presteren, of iets doet
    wat niet door de beugel kan, hebben wij goede ervaringen met de juristen van vaststellingsovereenkomst.org. Zij zijn altijd voor ons bereikbaar met goede adviezen en hebben ons nog nooit teleurgesteld.

  • Lastige situatie

    Singh

    Ontslagspecialist heeft mij geholpen in een zeer lastige situatie. Ik was zo dom geweest om in een emotionele bui een brief te ondertekenen waarbij ik zelf ontslag nam. Ik verloor daardoor mijn loon en had geen recht op een ww-uitkering. vaststellingsovereenkomst.org heeft dit terug weten te draaien. Zij konden aantonen dat ik onder druk getekend heb en ik niet goed wist wat ik deed.
    Uiteindelijk ben ik met een goede ontslagvergoeding vertrokken en heb ik nu een andere baan. Zonder hulp van vaststellingsovereenkomst.org zat ik nu in grote financiële problemen.

  • Hogere ontslagvergoeding

    Gast

    Hierbij dank ik u hartelijk voor de snelle en professionele hulp.
    Mijn werkgever kwam geheel onverwachts met een vaststellingsovereenkomst om mijn arbeidscontract te beëindigen, dankzij uw hulp heb ik een hogere ontslagvergoeding en betaling van vakantiedagen gekregen.

  • Prima geboden hulp

    Thijssen

    Recentelijk heeft u mij geholpen met mijn ontslagzaak. Ik ben zeer tevreden over de geboden hulp. De jurist was erg betrokken en goed thuis in het ontslagrecht. Hij voelde goed aan dat ik niet lang wilde procederen, maar de zaak opgelost wilde hebben. Die oplossing is ook vlot gekomen en naar alle tevredenheid. Ik heb zelfs niet naar uw kantoor hoeven te komen. De communicatie verliep via telefoon en e-mail, u was daardoor altijd bereikbaar. Mijn cijfer: een dikke 10.

  • Ontslagen maar toch goed geholpen

    A. van den Berg

    Door een ruzie op mijn werk die flink uit de hand liep was ik op staande voet ontslagen. Ik had mij bij die ruzie misdragen, dus kon ik mij voorstellen dat mijn baas deze zware maatregel nam. Maar toch moest ik tegen het ontslag ingaan, want ik had geen baan en geen recht op ww. Gelukkig durfde Ontslagspecialist het risico aan om op No Cure No Pay basis een procedure tegen mijn baas te beginnen. Zonder de mogelijkheid van No Cure No Pay had ik dat zelf niet aangedurfd. Uiteindelijk kreeg de jurist van vaststellingsovereenkomst.org het na twee procedures voor elkaar, dat ik recht kreeg op ww en zelfs nog een ontslagvergoeding.

  • Ontslaghulp

    van Vliet-Houtman

    Ik werkte met veel plezier vanaf mijn 18e bij een bloemenexporteur te Aalsmeer.
    Toen ik 54 was heeft mijn werkgever ontslag bij het CWI aangevraagd om bedrijfseconomische redenen. Ik heb toen mr Edwin van Jaarsveld van Ontslagspecialist ingeschakeld voor ontslag hulp. Een ontslagvergunning kon niet worden voorkomen, want het ging bij mijn werkgever echt financieel slechter. Omdat mijn werkgever maar een zeer geringe ontslagvergoeding aanbood, heeft mr van Jaarsveld mij geadviseerd een procedure bij de kantonrechter te starten. Dat is succesvol verlopen. De kantonrechter vond een ontslagvergoeding van Euro 94.000 op zijn plaats. Dankzij de inzet en goede rechtskennis van vaststellingsovereenkomst.org heb ik dit prima resultaat bereikt. Hulde!

  • Zeer prettige ervaring

    Rachel Waki

    Wij zijn een Internationaal bedrijf gevestigd in Amsterdam. Wij hebben Vaststellingsovereenkomst.org als vaste jurist en als rechtsbijstand voor zakelijk gebruik. Onze eerste rechtszaak hebben zij meteen met succes afgerond. De samenwerking met de juristen van Vaststellingsovereenkomst.org is door mij als zeer prettig ervaren. Wij vullen elkaar goed aan wat betreft de kernpunten en bewijsvoering. Zelden heb ik zulke goede juridische ervaringen qua service en aandacht ontvangen. Ik zou Vaststellingsovereenkomst.org zeker aanbevelen in alle opzichten, ook de tarieven zijn zeer acceptabel!

    Laat uw vaststellingsovereenkomst checken

    Zoals gezegd, er zijn veel zaken van belang bij het aangaan van een vaststellingsovereenkomst. Als juristen en advocaten met meer dan 20 jaar ervaring en meer dan 12.000 behandelde ontslagzaken, weten wij bij uitstek waarop gelet moet worden. Bel daarom 0900 123 73 24 of mail ons voor advies. Het eerste advies is GRATIS. Bovendien slagen wij er bijna altijd in om via onderhandelingen de ontslagvoorwaarden in uw voordeel te verbeteren!

    Deel deze pagina

    Op zoek naar juridische hulp? Kies dan voor een ervaren specialist. Een jurist of advocaat die zich vastbijt in jouw zaak. Kies voor de specialisten van Vaststellingsovereenkomst.org. Samen met ons behaalt u het beste resultaat.

    Contactgegevens

    • Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

    Bekend van:

    Copyright © 2021 vaststellingsovereenkomst.org. Alle rechten voorbehouden.
    Ontwerp en realisatie door Joomlapartner