Vaststellingsovereenkomst, transitievergroeding, ontslag
 x 
Winkelwagen - € 0,00

Winkelwagen

Winkelwagen is leeg

Voordelen vaststellingsovereenkomst

De vaststellingsovereenkomst bij ontslag is de laatste jaren razend populair geworden. Het is inmiddels de meest gebruikte wijze om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Maar hoe komt dat?
Wat zijn de voordelen van een vaststellingsovereenkomst?

Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.

  • Gratis telefonisch advies gesprek

  • Gratis check ontslag voorstel
  • Resultaat garantie

Teken nooit zo maar!

Er kan veel mis gaan en dat kan u behalve veel geld zelfs uw WW kosten.

Voordelen vaststellingsovereenkomst


Hieronder noemen wij de belangrijkste voordelen van de vaststellingsovereenkomst ten opzichte van een procedure bij de rechter of het UWV

  • meestal sneller resultaat; een procedure bij het UWV of de kantonrechter duurt vaak
    1 à 2 maanden. Veel vaststellingsovereenkomsten komen (ruim) binnen die tijd tot
    stand, in sommige gevallen zelfs binnen enkele dagen of enkele uren;
    partijen hoeven nauwelijks rekening te houden met vormvoorschriften; een procedure;
  • bij de kantonrechter of het UWV kent bepaalde (vorm)voorschriften waaraan moet zijn
    voldaan bij het indienen van een ontslagaanvraag. De vaststellingsovereenkomst kent
    alleen het voorschrift dat deze schriftelijk wordt aangegaan; verder is de inhoud vrijelijk te
    bepalen ( mits niet in strijd met openbare orde en goede zeden);
  • beëindigen arbeidsovereenkomst ook mogelijk als niet aan alle ontslagvoorwaarden is
    voldaan; in de wet en rechtspraak worden tal van (strenge) voorwaarden gesteld
    waaraan moet zijn voldaan wil het UWV of de kantonrechter een ontslagverzoek van
    werkgever honoreren. Als partijen met elkaar een vaststellingsovereenkomst aangaan
    hoeft niet aan die voorwaarden te zijn voldaan.
  • minder schadelijk voor de (arbeids)relatie: omdat partijen die een vaststellingsovereen-
    komst met elkaar aangaan uiteindelijk ‘akkoord’ gaan met het ontslag, zal de (arbeids)
    relatie vaak minder verstoord zijn dan na een procedure bij het UWV of de kantonrechter;
  • completere regeling: een uitspraak van het UWV of de kantonrechter bevat (meestal)
    geen regeling over zaken als een positief getuigschrift, het concurrentiebeding,
    het inleveren van de bedrijfseigendommen, vrijstelling van werk, enzovoorts.
    In een vaststellingsovereenkomst kunnen dergelijke zaken wel geregeld worden;
  • geen beroep mogelijk: tegen een uitspraak van het UWV of de kantonrechter kunnen
    partijen in beroep gaan, waardoor de procedure nog langer duurt, kostbaarder wordt en de
    onzekerheid voortduurt. Een vaststellingsovereenkomst voorkomt juist een onzekere
    situatie;
  • minder kosten: waar voor een procedure veelal het inschakelen van een advocaat of
    jurist nodig of dringend te adviseren is, kunnen partijen bij het aangaan van een 
  • vaststellingsovereenkomst veel zelf regelen, desnoods met enige adviezen of andere hulp
  • van een advocaat of jurist.
Meer dan
20
jaar ervaring met ontslagzaken

Klanten waarderen ons met een

9  +
gemiddeld
Meer dan
15000  +
ontslagzaken met succes afgerond

Hoe werken wij?

  • Neem gratis* en vrijblijvend contact met ons op

    Uw werkgever biedt u een vaststellingsovereenkomst aan of wilt u op een andere wijze ontslaan. Neem dan direct contact op met onze ontslagspecialisten. U kunt uw zaak telefonisch voorleggen, of aan ons mailen. Dit kunt u doen zonder u zorgen te hoeven maken over kosten. Het eerste advies is namelijk GRATIS*

    (*) tenzij anders met u is afgesproken

  • Wij bekijken uw situatie en geven u advies

    Onze specialisten beoordelen uw situatie. Wij leggen u uit óf u ontslagen kunt worden en of de geboden vaststellingsovereenkomst er goed uit ziet of niet. Welke 'valkuilen' bevat de vaststellingsovereenkomst? En wat zijn de verbeterpunten? Wij letten daarbij op de WW-veiligheid en de hoogte van de ontslagvergoeding (kan deze worden verhoogd?), maar ook op andere belangrijke zaken.

    Biedt uw werkgever geen vaststellingsovereenkomst aan, maar bent u op staande voet ontslagen, of dreigt er een ontslagprocedure bij de kantonrechter of het UWV? Ook dan kunnen wij u helpen. Wij leggen u uit wat uw kansen zijn in een procedure en hoe wij u kunnen helpen met het voeren van verweer, of het voorkomen van een procedure.

  • De oplossing voor uw situatie

    Als de door uw werkgever aangeboden vaststellingsovereenkomst een prima aanbod is, laten wij dat u zo spoedig mogelijk weten. Maar meestal zijn er punten ter verbetering. Denk bijvoorbeeld aan een hogere ontslagvergoeding, vrijstelling van werk enz. Wij kunnen dan met uw werkgever onderhandelen voor een betere regeling. Meestal lukt dat! En meestal kan dit zonder kosten voor de werknemer omdat wij er vaak in slagen de kosten te laten vergoeden door uw werkgever.

    Dreigt ontslag zonder vaststellingsovereenkomst? Ook dan kunnen wij u helpen. Wij voeren verweer voor u bij de rechter of het UWV. Of wij proberen een goede ontslagregeling voor u af te spreken.

    Met onze ervaring van meer dan 20 jaar, behalen wij voor u het maximale resultaat!
    Dus leg uw zaak direct aan ons voor. Binnen 24 uur weet u hoe u er voor staat.

Vraag advies aan ontslagspecialist

Hoewel het beëindigen van een arbeidsovereenkomst een stuk eenvoudiger is geworden door de introductie van de vaststellingsovereenkomst, is een kostbare fout zo gemaakt. Waar moet u op letten bij een vaststellingsovereenkomst? Onze specialisten informeren en helpen.
Heeft u te maken met ontslag? Vraag dan altijd advies of verdere hulp aan onze ervaren advocaten en juristen. bel 0900 123 73 24 of mail.

Deel deze pagina

Op zoek naar juridische hulp? Kies dan voor een ervaren specialist. Een jurist of advocaat die zich vastbijt in jouw zaak. Kies voor de specialisten van Vaststellingsovereenkomst.org. Samen met ons behaalt u het beste resultaat.

Contactgegevens

  • Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Bekend van:

Copyright © 2021 vaststellingsovereenkomst.org. Alle rechten voorbehouden.
Ontwerp en realisatie door Joomlapartner