Vaststellingsovereenkomst, transitievergroeding, ontslag
 x 
Winkelwagen - € 0,00

Winkelwagen

Winkelwagen is leeg

  • Example settlement agreement termination agreement

Order your example settlement agreement, termination agreement

 In the Netherlands, employees are generally well protected against dismissal. The law only provides for a number of grounds on which an employee can be dismissed. The main reasons are:

  • culpable act or omission
  • malfunction
  • Disrupted employment relationship
  • Urgent reason (summary dismissal)
  • Business reason
  • Cumulative ground (combination of reasons)

 If one of the statutory grounds for dismissal is present, you as an employer can submit a request for dismissal to (depending on the reason for dismissal) the subdistrict court or the UWV.

 But proceedings at the UWV or the subdistrict court can take a long time and cost a lot of money. Moreover, the outcome is uncertain. It is therefore often better to try to reach a termination agreement (also known as a settlement agreement) with your employee.

 In a termination agreement, things can be agreed upon such as:

  • the end date of the employment contract
  • does the employee receive severance pay, and if so how much?
  • is employee exempt from work
  • a non-competition clause lapses
  • does the employee receive a positive certificate?
  • etc.

 To make it easy for you as an employer, our experienced lawyers have drawn up a draft settlement agreement for you. You can order the sample settlement agreement from us for a small amount. The sample is provided to you in an editable file so that you can easily adapt it to your specific situation.

Make it easy on yourself and avoid unnecessary mistakes. Order our sample termination agreement.

Just click on example settlement agreement termination agreement to order a legal proof example.

Haal het maximale uit je overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.

  • Gratis advies gesprek
  • Gratis check ontslag voorstel
  • Resultaat garantie

Teken nooit zo maar!

Er kan veel mis gaan en dit kan u veel geld en uw WW kosten

Enkele zaken om aan te denken bij een ontslagregeling:

Naast de ww-rechten, zijn er (uiteraard) nog meer zaken die in een ontslagregeling moeten of kunnen worden geregeld. Om u een idee te geven hieronder een aantal onderwerpen. 

 

Datum beëindiging arbeidsovereenkomst

Kies bij voorkeur een datum die ligt na afloop van de voor werkgever geldende opzegtermijn.

Reden beëindiging arbeidsovereenkomst

Om problemen met het verkrijgen van een ww-uitkering te voorkomen, dient dit een 'neutrale' reden te zijn, bijvoorbeeld bedrijfseconomische redenen of een verstoorde arbeidsrelatie die niet verwijtbaar is aan werknemer.

Ontslagvergoeding
Dit is meestal een belangrijk punt. Heeft werknemer recht op de transitievergoeding, of mogelijk een hoger bedrag? Vraag onze specialisten naar de mogelijkheden
Wordt werknemer vrijgesteld van werk?
Dit kan vooral van belang zijn bij een verstoorde arbeidsrelatie, of verval van werkzaamheden bij reorganisatie
Worden de niet gebruikte verlofdagen uitbetaald?
In het geval werknemer langdurig vrijgesteld wordt van werk, wordt regelmatig afgesproken dat de niet genoten verlofdagen vervallen
Moet werknemer bepaalde bedrijfseigendommen (zoals laptop, telefoon) teruggeven?
Dat kan een punt van onderhandeling zijn. Regelmatig wordt afgesproken dat werknemer de laptop of telefoon mag behouden
Concurrentiebeding en relatiebeding
Blijven deze bedingen gehandhaafd of vervallen deze? Verval van het concurrentiebeding is voor werknemer vooral van belang als hij in dezelfde branche wil blijven werken
Krijgt werknemer een positief getuigschrift mee?
Een positief getuigschrift kan uiteraard van pas komen bij het vinden van ander werk
Spreken partijen finale kwijting af?
Als partijen finale kwijting afspreken, dan kunnen zij geen aanspraak maken op andere zaken dan die in de vaststellingsovereenkomst zijn geregeld

Aarzel niet! Vraag hulp bij ontslag en voorkom dure missers.

Ontslag is een ingrijpende gebeurtenis, waarbij veel mis kan gaan. Aarzel daarom niet contact met ons op te nemen voor advies en rechtshulp.

Onze ervaren advocaten en juristen kunnen u helpen met uw ontslagzaak en het beste resultaat voor u behalen, vaak ook een hogere ontslagvergoeding.. Wij hebben meer dan 20 jaar ervaring en ruim 10.000 ontslagzaken behandeld.

Hoe werken wij?

  • Laat uw overeenkomst Gratis controleren

    Input gewenst

  • Een Gratis advies gesprek.

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Praesent condimentum justo orci, et commodo nulla egestas id. Vivamus quis odio aliquet, elementum neque vel, lobortis mauris. Donec porttitor quis eros quis aliquet. In finibus finibus vestibulum. Nam fringilla magna ipsum, eget pellentesque tellus sodales non. Fusce non ornare lorem. Pellentesque sollicitudin congue dolor ut luctus. Sed diam sem, pretium nec ex a, mollis blandit tellus. Cras at finibus nulla, ac varius quam. Cras luctus posuere mattis. Nulla facilisi. In sit amet imperdiet enim, quis luctus lorem. Vivamus non quam nec arcu cursus fringilla id eget erat.
  • De Oplossing voor uw situatie

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Praesent condimentum justo orci, et commodo nulla egestas id. Vivamus quis odio aliquet, elementum neque vel, lobortis mauris. Donec porttitor quis eros quis aliquet. In finibus finibus vestibulum. Nam fringilla magna ipsum, eget pellentesque tellus sodales non. Fusce non ornare lorem. Pellentesque sollicitudin congue dolor ut luctus. Sed diam sem, pretium nec ex a, mollis blandit tellus. Cras at finibus nulla, ac varius quam. Cras luctus posuere mattis. Nulla facilisi. In sit amet imperdiet enim, quis luctus lorem. Vivamus non quam nec arcu cursus fringilla id eget erat.
20  +
Jaar ervaring met ontslagzaken
175  ±
Ervaren advocaten
10000  +
Ontslagzaken met succes afgerond

Voorbeeld vaststellingsovereenkomst

Onze specialisten hebben voor u een voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst opgesteld. Het voorbeeld kunt u aanpassen al naar gelang de specifieke afspraken die u maakt met uw werknemer of werkgever.

Bestel het bewerkbare voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst hieronder.

Voorbeeld brief werknemer

Uw werkgever wil uw arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt u in verband daarmee een vaststellingsovereenkomst aan. Wat is een verstandige reactie op dat aanbod? Ontslagspecialist stelde een voorbeeldbrief voor u op voor een 1e-reactie. Met behulp van de voorbeeldbrief houd u zich beschikbaar voor werk en behoud u daarmee recht op loon. U vraagt tevens tijd om op het ontslagvoorstel van werkgever te reageren en u te laten adviseren.

Bestel de voorbeeldbrief hieronder.

Vragen over uw vaststellingsovereenkomst?

Wilt u het ontslagvoorstel laten checken?
Het eerste advies over uw vaststellingsovereenkomst is GRATIS!

Reviews

  • Katarina Vujovic

    Functie of hulpvraag
    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vivamus lacinia accumsan nisi ac ultrices. Maecenas in dui congue, mattis nunc tincidunt, convallis nunc. Suspendisse eget massa eros. Vivamus a tempus velit.
  • Santosh Hira

    Functie of hulpvraag
    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vivamus lacinia accumsan nisi ac ultrices. Maecenas in dui congue, mattis nunc tincidunt, convallis nunc. Suspendisse eget massa eros. Vivamus a tempus velit.
  • Jalyssa Landeweer

    Functie of hulpvraag
    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vivamus lacinia accumsan nisi ac ultrices. Maecenas in dui congue, mattis nunc tincidunt, convallis nunc. Suspendisse eget massa eros. Vivamus a tempus velit.
  • Selwin Fredriks

    Functie of hulpvraag
    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vivamus lacinia accumsan nisi ac ultrices. Maecenas in dui congue, mattis nunc tincidunt, convallis nunc. Suspendisse eget massa eros. Vivamus a tempus velit.
  • Suleika Pauli

    Functie of hulpvraag
    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vivamus lacinia accumsan nisi ac ultrices. Maecenas in dui congue, mattis nunc tincidunt, convallis nunc. Suspendisse eget massa eros. Vivamus a tempus velit.

    hier de tekst 

    Deel deze pagina

    Op zoek naar juridische hulp? Kies dan voor een ervaren specialist. Een jurist of advocaat die zich vastbijt in jouw zaak. Kies voor de specialisten van Vaststellingsovereenkomst.org. Samen met ons behaalt u het beste resultaat.

    Contactgegevens

    • Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

    Bekend van:

    Copyright © 2021 vaststellingsovereenkomst.org. Alle rechten voorbehouden.
    Ontwerp en realisatie door Joomlapartner