Vaststellingsovereenkomst, transitievergroeding, ontslag
 x 
Winkelwagen - € 0,00

Winkelwagen

Winkelwagen is leeg

Veel werknemers maken fouten bij het onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst.

Als u een vaststellingsovereenkomst wordt aangeboden, dan zal u waarschijnlijk eerst denken “wat nu?”.
Als u het idee hebt dat u er slecht vanaf komt en dat u recht hebt op meer, dan doet u er goed aan op de volgende punten te letten. Er worden namelijk nog wel eens wat fouten gemaakt door werknemers tijdens de onderhandelingen.

 

Een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Neem snel vrijblijvend contact met ons op. 

Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.

  • Gratis telefonisch advies gesprek

  • Gratis check ontslag voorstel
  • Resultaat garantie

Teken nooit zo maar!

Er kan veel mis gaan en dat kan u behalve veel geld zelfs uw WW kosten.

Veel gemaakte fouten bij de vaststellingsovereenkomst

1. Niet voorbereiden.
Als uw werkgever u bij zich roept en u een vaststellingsovereenkomst aanbiedt, dan kan het zijn dat u direct reageert. Doet u dit alstublieft niet. Ons advies is minimaal een paar dagen bedenktijd te vragen. Dit geeft u de tijd om alles te relativeren en een reactie voor te bereiden.

Bedenk tijdens het voorbereiden van een reactie wat u opgenomen wenst te zien in de vaststellingsovereenkomst. Bedenk goed wat de ‘best case’ scenario is voor u, en wat het 'worst case' scenario kan zijn.

Bedenk ook wat het minimum is waarmee u akkoord kunt gaan. Als u deze vragen voor uzelf goed hebt geformuleerd, staat u beter tegenover uw werkgever bij het onderhandelen van de vaststellingsovereenkomst.

Echter, doet u er ook goed aan om te bedenken waarom uw werkgever uw voorstellen zou moeten accepteren. Dit brengt ons naar de volgende punt wat veel werknemers fout doen.

2. Niet inzien welke reden werkgever zou hebben om de vaststellingsovereenkomst te verbeteren.
Waarom zou uw werkgever u meer meegeven? 
Veel werkgevers zullen u niet meer willen meegeven dan waar toe zijn verplicht. U dient te bedenken wat voor de werkgever een reden kan zijn om u meer mee te geven.
Bijvoorbeeld, als u weigert mee te gaan met de vaststellingsovereenkomst, dan kan het zo zijn dat er een procedure gestart dient te worden bij de kantonrechter (of het UWV). Het voordeel van uw werkgever bij een vaststellingsovereenkomst is dat u werkgever de kosten van een gerechtelijke procedure wenst te vermijden en 'zekerheid' wenst. De uitkomst van een gerechtelijke procedure is immers vaak lastig te voorspellen. Bovendien is de uitslag van een gerechtelijke procedure openbaar, terwijl in een vaststellingsovereenkomst geheimhouding kan worden afgesproken.

Maar bedenk: er zijn ook werkgevers die de vaststellingsovereenkomst in uw voordeel willen verbeteren, zelfs als de werkgever er niet beter van wordt. Sommigen willen slechts hun dankbaarheid laten zien voor al het werk dat werknemer heeft verricht en bieden een betere regeling dan wettelijk is voorgeschreven
Dit leidt tot de volgende fout die veel werknemers maken.

3. Het verspelen van goodwill
Het kan voorkomen dat u geen juridische of financiële argumenten hebt om uw werkgever over te halen om u meer mee te geven.

Echter, het kan voorkomen dat u de werkgever kan overtuigen om u toch meer mee te geven op basis van goodwill.
De argumenten die de werknemer kan aankaarten, waar het UWV (of een kantonrechter) niet of nauwelijks rekening mee houdt zijn onder andere;
Het feit dat u veel hebt bijgedragen aan de onderneming.
De vervelende situatie waarin u terecht komt bij het verliezen van uw baan.
De offers die u hebt gemaakt in uw privé leven voor het welzijn van de onderneming.
Deze aanpak werkt beter binnen kleine ondernemingen, waar nog een familiegevoel heerst. 

4. Niet beschikbaar houden voor werk
Als u een vaststellingsoverenkomst krijgt aangeboden is het goed werkgever te berichten dat u advies gaat inwinnen en dat u zich beschikbaar houdt voor werk

Onze ontslagspecialisten stelden een voorbeeldbrief voor u op voor een 1e-reactie op het ontslagvoorstel van werkgever.
Met behulp van de voorbeeldbrief houd u zich beschikbaar voor werk en behoud u daarmee recht op loon.
U vraagt tevens tijd om op het ontslagvoorstel van werkgever te reageren en u te laten adviseren. Bestel de voorbeeldbrief door te klikken
op: voorbeeldbrief  na aanbod ontslagvoorstel werkgever

De voorbeeldbrief wordt geleverd in een bewerkbaar Word-model, zodat u deze eenvoudig aan uw specifieke situatie kunt aanpassen.

5. Geen juridisch advies inwinnen
Veel werknemers proberen over hun vaststellingsovereenkomst te onderhandelen vóórdat zij zich juridisch hebben laten adviseren over hun ontslag met wederzijds goedvinden. Dat is niet verstandig. Immers als u het een en ander bent overeengekomen met uw werkgever, dan wordt het daarna een stuk lastiger voor uw jurist of advocaat om later de vaststellingsovereenkomst te verbeteren. Mogelijk heeft u recht op een hogere ontslagvergoeding of een bonus.
Wij adviseren u daarom om direct na het ontvangen van een vaststellingsovereenkomst juridisch advies in te winnen. Wij bieden een eerste gratis advies aan, zodat de kans op een goede vaststellingsovereenkomst optimaal wordt. 
Bent u werkgever? Ook dan kunt u bij ons terecht voor rechtshulp, kijk bijvoorbeeld op onze speciale website: advocaat voor de ondernemer.

Voorbeeld vaststellingsovereenkomst

Onze specialisten hebben voor u een voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst opgesteld. Het voorbeeld kunt u aanpassen al naar gelang de specifieke afspraken die u maakt met uw werknemer of werkgever.

Bestel het bewerkbare voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst hieronder.

Voorbeeld brief werknemer

Uw werkgever wil uw arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt u in verband daarmee een vaststellingsovereenkomst aan. Wat is een verstandige reactie op dat aanbod? Wij hebben een voorbeeldbrief voor u opgesteld voor een 1e-reactie. Met behulp van de voorbeeldbrief houdt u zich beschikbaar voor werk en behoudt daarmee uw recht op loon. U vraagt tevens tijd om op het ontslagvoorstel van werkgever te reageren en u te laten adviseren.

Bestel de voorbeeldbrief hieronder.

Meer dan
20
jaar ervaring met ontslagzaken

Klanten waarderen ons met een

9  +
gemiddeld
Meer dan
15000  +
ontslagzaken met succes afgerond

Hoe werken wij?

  • Neem gratis* en vrijblijvend contact met ons op

    Uw werkgever biedt u een vaststellingsovereenkomst aan of wilt u op een andere wijze ontslaan. Neem dan direct contact op met onze ontslagspecialisten. U kunt uw zaak telefonisch voorleggen, of aan ons mailen. Dit kunt u doen zonder u zorgen te hoeven maken over kosten. Het eerste advies is namelijk GRATIS*

    (*) tenzij anders met u is afgesproken

  • Wij bekijken uw situatie en geven u advies

    Onze specialisten beoordelen uw situatie. Wij leggen u uit óf u ontslagen kunt worden en of de geboden vaststellingsovereenkomst er goed uit ziet of niet. Welke 'valkuilen' bevat de vaststellingsovereenkomst? En wat zijn de verbeterpunten? Wij letten daarbij op de WW-veiligheid en de hoogte van de ontslagvergoeding (kan deze worden verhoogd?), maar ook op andere belangrijke zaken.

    Biedt uw werkgever geen vaststellingsovereenkomst aan, maar bent u op staande voet ontslagen, of dreigt er een ontslagprocedure bij de kantonrechter of het UWV? Ook dan kunnen wij u helpen. Wij leggen u uit wat uw kansen zijn in een procedure en hoe wij u kunnen helpen met het voeren van verweer, of het voorkomen van een procedure.

  • De oplossing voor uw situatie

    Als de door uw werkgever aangeboden vaststellingsovereenkomst een prima aanbod is, laten wij dat u zo spoedig mogelijk weten. Maar meestal zijn er punten ter verbetering. Denk bijvoorbeeld aan een hogere ontslagvergoeding, vrijstelling van werk enz. Wij kunnen dan met uw werkgever onderhandelen voor een betere regeling. Meestal lukt dat! En meestal kan dit zonder kosten voor de werknemer omdat wij er vaak in slagen de kosten te laten vergoeden door uw werkgever.

    Dreigt ontslag zonder vaststellingsovereenkomst? Ook dan kunnen wij u helpen. Wij voeren verweer voor u bij de rechter of het UWV. Of wij proberen een goede ontslagregeling voor u af te spreken.

    Met onze ervaring van meer dan 20 jaar, behalen wij voor u het maximale resultaat!
    Dus leg uw zaak direct aan ons voor. Binnen 24 uur weet u hoe u er voor staat.

Vragen over uw vaststellingsovereenkomst?

Wilt u het ontslagvoorstel laten checken?
Het eerste advies over uw vaststellingsovereenkomst is GRATIS!

Aarzel niet! Vraag hulp bij ontslag en voorkom dure missers.

Onze ervaren advocaten en juristen helpen u met uw ontslagzaak en doen er alles aan om het allerbeste resultaat voor u te behalen zoals bijvoorbeeld een hogere ontslagvergoeding. Wij hebben meer dan 20 jaar ervaring en ruim 15.000 ontslagzaken behandeld.

Bel voor een eerste gratis advies 0900 - 123 73 24 of mail met onze ervaren arbeidsrecht advocaten en juristen. Het eerste advies is GRATIS

Deel deze pagina

Op zoek naar juridische hulp? Kies dan voor een ervaren specialist. Een jurist of advocaat die zich vastbijt in jouw zaak. Kies voor de specialisten van Vaststellingsovereenkomst.org. Samen met ons behaalt u het beste resultaat.

Contactgegevens

  • Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Bekend van:

Copyright © 2021 vaststellingsovereenkomst.org. Alle rechten voorbehouden.
Ontwerp en realisatie door Joomlapartner