Vaststellingsovereenkomst, transitievergroeding, ontslag
 x 
Winkelwagen - € 0,00

Winkelwagen

Winkelwagen is leeg

Waar moet u op letten bij een vaststellingsovereenkomst?

Bij het aangaan van een vaststellingsovereenkomst legt u zich 'vast' op afspraken die u maakt bij beëindiging van uw dienstverband. Afspraken waarop u - uitzonderingen daargelaten - niet op terug kunt komen.  Het is daarom van uiterst belang dat u geen fouten maakt of zaken vergeet bij het aangaan van een vaststellingsovereenkomst. Hieronder noemen wij een aantal belangrijke punten waarop u moet letten. Uitdrukkelijk vermelden wij dat dit geen uitputtend lijstje van aandachtspunten is, zodat het altijd raadzaam is uw situatie of vaststellingsovereenkomst te laten beoordelen door onze specialisten.

Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.

  • Gratis telefonisch advies gesprek

  • Gratis check ontslag voorstel
  • Resultaat garantie

Teken nooit zo maar!

Er kan veel mis gaan en dat kan u behalve veel geld zelfs uw WW kosten.

Waar moet u op letten bij een vaststellingsovereenkomst?

Naast de ww-rechten, zijn er (uiteraard) nog meer zaken die in een ontslagregeling moeten of kunnen worden geregeld. Om u een idee te geven hieronder een aantal onderwerpen. 

 

Ga niet gelijk akkoord

Als de werkgever u een vaststellingsovereenkomst presenteert ga dan niet direct akkoord. Zeg dat u de tekst mee wilt nemen en vraag voldoende bedenktijd.

Voldoende bedenktijd

Ontslag is een grote stap. Inkomensverlies en reputatie verlies dreigt. Een bedenktijd van minimaal 1 week is daarom gepast

Salaris loopt door

Bedenk zolang u niet akkoord gaat met de vaststellingsovereenkomst loopt uw salaris gewoon door. De druk ligt daarom vaak bij de werkgever om tot een akkoord te komen.

Hoe hoog is de ontslagvergoeding?

Als u niets ernstigs te verwijten valt, zou de ontslagvergoeding minimaal het niveau moeten hebben van de wettelijke transitievergoeding. Maar vaak kan de vergoeding hoger zijn, vooral als de werkgever geen goede ontslaggrond heeft. Laat de ontslaggrond en de ontslagvergoeding altijd even checken door onze ontslagspecialisten.

Is de vaststellingsovereenkomst ww-veilig?

Als uw arbeidsovereenkomst en daarmee uw salaris eindigt is het goed om zo nodig terug te kunnen  vallen op een ww-uitkering. De vaststellingsovereenkomst moet op de juiste wijze opgesteld zijn om ww-veilig te zijn.Ook dient de juiste fictieve opzegtermijn gehanteerd te worden. Wij kunnen dat voor u controleren.

Is een Sociaal Plan van toepassing?

Veel grote werkgevers hanteren bij ontslagrondes een Sociaal Plan. Het is zaak dat de tekst van de vaststellingsovereenkomst niet ongunstiger is dan het Sociaal Plan. Dus beide documenten moet goed met elkaar vergeleken worden.         

Vrijstelling van werk

In veel gevallen zal de arbeidsrelatie verstoord raken door de wens van werkgever om de werknemer te ontslaan. Vrijstelling van werk met loondoorbetaling is daarom een afspraak die vaak te maken valt, u heeft dan geen last te hebben van de verstoorde relatie.

Positief getuigschrift en referenties

Het vinden van vervangend werk is vaak al moeilijk genoeg. Een positief getuigschrift en dito referenties kunnen dan goed van pas komen. Laat dit daarom opnemen in de beëindigingsverenkomst.

Juridische kosten

De meeste werknemers hebben geen of weinig ervaring met ontslag. Vraag daarom uw werkgever een budget voor juridische kosten om professionele rechtshulp in te kunnen schakelen. 

Wat ontbreekt?

Het is meestal eenvoudiger bepalingen in de vaststellingsovereenkomst te controleren dan te bedenken welke bepalingen er ontbreken. Vraag onze juristen en advocaten daarom om hulp. Wij gaan voor u na op welke punten de overeenkomst verbeterd of aangevuld kan worden.

Ga niet zelf onderhandelen

Onderhandelen over je eigen zaak is meestal geen goed idee. Je bent dan te emotioneel bij de zaak betrokken en hebt moeite de zaak objectief te bekijken. Bovendien ontbeert het de meeste mensen aan voldoende kennis. Een fout is zo gemaakt. Laat onze specialisten voor je onderhandelen voor het beste resultaat.

Kosteloze check

Onze specialisten hebben meer dan 20 jaar ervaring! Laat je vaststellingsovereenkomst daarom door ons controleren op fouten, ww-veiligheid en verbeterpunten.  Bel 0900 123 73 24 of mail.

Meer dan
20
jaar ervaring met ontslagzaken

Klanten waarderen ons met een

9  +
gemiddeld
Meer dan
15000  +
ontslagzaken met succes afgerond

Hoe werken wij?

  • Neem gratis* en vrijblijvend contact met ons op

    Uw werkgever biedt u een vaststellingsovereenkomst aan of wilt u op een andere wijze ontslaan. Neem dan direct contact op met onze ontslagspecialisten. U kunt uw zaak telefonisch voorleggen, of aan ons mailen. Dit kunt u doen zonder u zorgen te hoeven maken over kosten. Het eerste advies is namelijk GRATIS*

    (*) tenzij anders met u is afgesproken

  • Wij bekijken uw situatie en geven u advies

    Onze specialisten beoordelen uw situatie. Wij leggen u uit óf u ontslagen kunt worden en of de geboden vaststellingsovereenkomst er goed uit ziet of niet. Welke 'valkuilen' bevat de vaststellingsovereenkomst? En wat zijn de verbeterpunten? Wij letten daarbij op de WW-veiligheid en de hoogte van de ontslagvergoeding (kan deze worden verhoogd?), maar ook op andere belangrijke zaken.

    Biedt uw werkgever geen vaststellingsovereenkomst aan, maar bent u op staande voet ontslagen, of dreigt er een ontslagprocedure bij de kantonrechter of het UWV? Ook dan kunnen wij u helpen. Wij leggen u uit wat uw kansen zijn in een procedure en hoe wij u kunnen helpen met het voeren van verweer, of het voorkomen van een procedure.

  • De oplossing voor uw situatie

    Als de door uw werkgever aangeboden vaststellingsovereenkomst een prima aanbod is, laten wij dat u zo spoedig mogelijk weten. Maar meestal zijn er punten ter verbetering. Denk bijvoorbeeld aan een hogere ontslagvergoeding, vrijstelling van werk enz. Wij kunnen dan met uw werkgever onderhandelen voor een betere regeling. Meestal lukt dat! En meestal kan dit zonder kosten voor de werknemer omdat wij er vaak in slagen de kosten te laten vergoeden door uw werkgever.

    Dreigt ontslag zonder vaststellingsovereenkomst? Ook dan kunnen wij u helpen. Wij voeren verweer voor u bij de rechter of het UWV. Of wij proberen een goede ontslagregeling voor u af te spreken.

    Met onze ervaring van meer dan 20 jaar, behalen wij voor u het maximale resultaat!
    Dus leg uw zaak direct aan ons voor. Binnen 24 uur weet u hoe u er voor staat.

Voorbeeld vaststellingsovereenkomst

Onze specialisten hebben voor u een voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst opgesteld. Het voorbeeld kunt u aanpassen al naar gelang de specifieke afspraken die u maakt met uw werknemer of werkgever.

Bestel het bewerkbare voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst hieronder.

Voorbeeld brief werknemer

Uw werkgever wil uw arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt u in verband daarmee een vaststellingsovereenkomst aan. Wat is een verstandige reactie op dat aanbod? Wij hebben een voorbeeldbrief voor u opgesteld voor een 1e-reactie. Met behulp van de voorbeeldbrief houdt u zich beschikbaar voor werk en behoudt daarmee uw recht op loon. U vraagt tevens tijd om op het ontslagvoorstel van werkgever te reageren en u te laten adviseren.

Bestel de voorbeeldbrief hieronder.

Vragen over uw vaststellingsovereenkomst?

Wilt u het ontslagvoorstel laten checken?
Het eerste advies over uw vaststellingsovereenkomst is GRATIS!

Kosteloze check

Onze specialisten hebben meer dan 20 jaar ervaring! Laat je vaststellingsovereenkomst daarom door ons controleren op fouten, ww-veiligheid en verbeterpunten.  Bel 0900 123 73 24 of mail.

Deel deze pagina

Op zoek naar juridische hulp? Kies dan voor een ervaren specialist. Een jurist of advocaat die zich vastbijt in jouw zaak. Kies voor de specialisten van Vaststellingsovereenkomst.org. Samen met ons behaalt u het beste resultaat.

Contactgegevens

  • Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Bekend van:

Copyright © 2021 vaststellingsovereenkomst.org. Alle rechten voorbehouden.
Ontwerp en realisatie door Joomlapartner